会社を知る

代表 メッ セー ジ

始めから「志」を持つ人間なんて、いない。

「いま、自分の将来をイメージできるか?」
10年後、20年後どうなりたいかを尋ねられて、即答できる若者は少ない。
面接で既に作られた答えを出すことはできても、根本から築けているのは一握りです。

実際20歳のころの私も、その質問に答えることができなかった。
当時の私は、ただ漠然と日々を過ごすいわゆるニート。
明確なビジョンも持てず、平日夜に飲みに行っては、通勤するサラリーマンと逆行して朝帰り。そんな生活を過ごしていました。

しかし、ある日ふと思ったんです。
「自分は何をやっているんだろう。無駄な時間を過ごしているのではないか?」と。
それからというもの、私は仕事へ没頭。
仕事を通じて、多くの出会いと経験を積み重ねていきました。
目の前にある課題を一つ一つ乗り越えることで、自分なりの「志」をカタチにしてきたんです。

だからこそ私は、LEGENDを「志」が築ける場所にしたいと考えます。
明確なビジョンも、理念も、志も、今はなくてもいい。
ただ、そのまま人生を歩むのは、あまりにも勿体ない。
今の貴重な時間をLEGENDで過ごすことで、将来のビジョンを明確にする“きっかけ”を作って欲しいのです。

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自身を一番磨ける場所は、どこなのか?

では、私たち経営者側がメンバーに何を提供するべきか。
それは知識や経験を、思う存分積める場所。
人間が一番成長できるのは、やはり生の現場だと考えます。

そのためLEGENDが推進しているのが、お客様との対面販売。
直接お客様と会うこの営業手法は、コミュニケーション力・営業力を身につけるには最適。その場で多くの経験を積むことができる方法を、設立当初から続けています。

そして、現場で力を発揮できるように、営業ノウハウや基礎知識を修得する育成プログラムを整えました。ほかにも他業界の経営者を招いて講演会を実施。メンバーがより多くの経験ができる環境を構築しています。

さらに、成果に応じた評価システムで、年齢・性別は関係なくマネジメントポジションを経験可能。若くして事業部を任されることもLEGENDでは珍しくありません。

事業は、利益を得るため、サービスを提供するためだけではいけない。
事業と人間の成長は並列であり、人も磨ける場でなければいけないと思うんです。
なぜなら、時間は限られているから。

 

会社は、人を育てる最後の砦

学校や近所付き合いなどで“指摘をされる場”が、めっきり少なくなったように感じます。
指摘がないということは、成長へのチャンスが少ないということ。
あらゆる経験から指摘を受け、試行錯誤し、自分の力に変えていく。
この成長へのステップを踏めるのは、もはや仕事の場だけだといえます。

そういった意味でも、仕事は決して甘くない。
仕事を通して成長するということは、今までの生活から大きく変化するということだから。
大きな変化は、文字通り「大変」なこと。だから、働く厳しさも覚悟してきてほしい。
そのかわりLEGENDは、人を育てる最後の砦となります。

自分の人生の中で多くの後悔を重ねてきたからこそ、メンバーには後悔してほしくない。
世の中で一番大切なのは「時間」だと思うから、その時間をLEGENDで過ごすことで有意義なものにしてほしい。
「この会社に入ってよかった」と必ず思ってもらえるよう、成長の場であり続けます。

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今のLEGENDだから経験できることがある

設立当初は数人だったLEGENDも、今では100人規模の企業に。
業績も着実に伸ばしてきましたが、私たちはまだまだ満足していません。
日々反省を重ね、次の成長を貪欲に求めています。
目指すは従業員数1万人。社会から、LEGENDという企業があってよかったと評価されるよう邁進します。

LEGENDは、これからも拡大していく。大企業へと進化する。
その道程を共に築くことは、今だからできること。
今という貴重な時間を後悔したくないなら、まずは自分でその一歩を踏み出して欲しい。一緒にいい仕事ができることを楽しみにしています。